U Kopenhagenu je započet eksperiment s uvođenjem četvorodnevne radne nedelje, što je inicijativa koja bi mogla da ima značajan uticaj na način rada.
Ovaj eksperiment sprovodi se u 14 kompanija, a njegov cilj je da istraži mogućnosti i benefite kraćeg radnog vremena. Nakon probnog perioda, ova promena bi mogla postati trajna, što bi bilo revolucionarno za radnu kulturu.
Menadžer u jednoj od kompanija u Kopenhagenu, Jonas Amitsbol, izražava optimizam u vezi sa ovom inicijativom. On veruje da će četvorodnevna radna nedelja omogućiti zaposlenima da dobiju dodatne slobodne dane. To će im omogućiti da se odmore i napune energijom za nove radne izazove. Ipak, ističe da ovakav raspored rada zahteva produžene radne dane, što može biti izazovno.
Njegova ideja je da se mentalno zahtevni zadaci obavljaju ujutro dok su radnici još sveži, dok se manje zahtevni poslovi ostavljaju za kasnije tokom dana. Ovaj pristup može pomoći u održavanju produktivnosti i koncentracije tokom radnog vremena. Time se nadoknađuje produženi vremenski period proveden na poslu.
Ova inicijativa predstavlja važan korak ka promeni tradicionalnih radnih modela. Takođe otvara vrata diskusijama o ravnoteži između poslovnih zahteva i ličnog života zaposlenih. Ako se pokaže uspešnom, četvorodnevna radna nedelja može postati model za buduće organizacije i inspiracija za promene u globalnoj radnoj kulturi.
Izvor: Report.rs, Foto: Unsplash