Mobing na poslu je ozbiljan problem koji može imati ozbiljne posledice po pojedince i organizacije. Ovo je tema o kojoj se u Srbiji gotovo i ne govori. Ali, šta tačno znači mobing i kako ga prepoznati? U ovom tekstu portal Report.rs pruža vam korisne smernice za identifikaciju mobinga.
Šta je mobing?
Mobing se odnosi na sistematsko i ponavljajuće zlostavljanje, maltretiranje ili uznemiravanje jednog ili više zaposlenih na radnom mestu. Ovo uključuje verbalno, emocionalno, fizičko ili psihičko nasilje, često s ciljem da se žrtva izoluje, unizi ili primora na napuštanje posla.
Kako prepoznati mobing?
1. Konstantno kritikovanje: Ako ste izloženi neprestanom kritikovanju i negativnim komentarima od strane nadređenih ili kolega, to može biti znak mobinga.
2. Ignorisanje i izolacija: Ako vas sistematski ignorišu, isključuju iz timskih aktivnosti ili ne uključuju u važne odluke, to može ukazivati na prisustvo mobinga.
3. Psihološki pritisak: Pretnje, širenje glasina, ucene ili manipulacije vama ili vašim radnim zadacima su znakovi emocionalnog mobinga.
4. Fizički ili verbalni napadi: Očigledni fizički ili verbalni napadi od strane kolega ili nadređenih predstavljaju ozbiljan oblik mobinga.
5. Loše fizičko i mentalno zdravlje: Ako primetite da vam se zdravlje pogoršava, da ste anksiozni ili depresivni zbog situacije na poslu, to može biti rezultat mobinga.
Prepoznavanje mobinga je ključno za rešavanje problema.
Ako sumnjate da ste izloženi mobingu, važno je da potražite podršku od nadležnih službi za ljudske resurse ili stručnjaka za radno pravo. Vi niste ničije vlasništvo i imate svoja prava. Organizacije treba da se aktivno bore protiv mobinga kako bi stvorile sigurno i zdravo radno okruženje za sve svoje zaposlene.
Izvor: Report.rs/Miloš Krivokapić, Foto: Freepik