Odluka u vezi sa promenom posla je po svojoj prirodi veoma značajna i prema tome sobom nosi izvesnu količinu stresa. Ona se može temeljiti na brojnim razlozima, a blagovrmeneno prepoznavanje tih okidača za prelazak na drugo radno mesto nesumnjivo doprinosi tome da čitav proces protekne uz što manje nelagode i sa što srećnijim rešenjem u pogledu novog zaposlenja. U tekstu koji sledi ćemo sa vama podeliti nekoliko ključnih pokazatelja da je došao trenutak za pronalazak drugog posla.
Ne prepoznajete prostor za napredak
Da bi bio funkcionalan i donosio benefite svim uključenim stranama, poslovni odnos mora da ima perspektivu, ciljeve ka kojima teži. Stagnacija je svakako nepoželjan gost kada govorimo o dinamici bilo kog poslovanja, a opet određena radna mesta po svojoj prirodi ne pružaju značajan prostor za napredak, odnosno dozvoljavaju napredak do određene mere. Ukoliko se nalazite u situaciji koja odgovara ovom opisu, uzmite u obzir promenu posla. U slučajevima u kojima napredak može da se desi ali pod uslovom prelaska u drugi departman, razgovarajte sa nadređenima na tu temu, te promena posla možda ne mora biti naredni logičan korak. Ukoliko to nije slučaj, nemojte dozvoliti da se frustracije i nezadovoljstva gomilaju, već zakoračite na sledeći stepenik poslovnog napretka među zidovima neke druge kompanije.
Vaše mišljenje i doprinos kompaniji se ne cene dovoljno
Ne biste li valjano obavljali svoj posao, potrebno je da uz stručnost posedujete i samopouzdanje, što je usko u vezi sa načinom na koji se vaše mišljenje tretira. Ukoliko osećate da se vaš glas ne čuje, vi možete prosto odustati od bilo kakvog doprinosa u ovom smislu, što nije dobro ni za vas lično, a ni za vas kao profesionalca. U ovakvim slučajevima su frustracije neminovne, te pokušajte da ih preventujete pronalaskom novog posla, na kojem ćete moći da zauzmete drugačiji stav i osećati da je vaše mišljenje zaista relevantno. Ovo važi i za sve ostale vidove neusklađenosti vašeg doprinosa i odgovora nadređenih na njega.
Niste zadovoljni visinom primanja
Usko u vezi sa prethodno rečenim je visina primanja, koja je takođe jedna vrsta odgovora na doprinos zaposlenog kompaniji. Ukoliko smatrate da vaša plata nije srazmerna vašem učinku, nemojte da se ustručavate da to pomenete vašim nadređenima. Nemogućnost dostizanja sume koju smatrate da zaslužujete je svakako validan razlog da potražite drugi posao. Naposletku, ma koliko voleli svoju struku, finansijski momenat ne mogu da nadomeste lične sklonosti određenom poslu. Istovremeno, ako nismo dovoljno plaćeni, barem podsvesno se nećemo osećati ni dovoljno uvažavanima u poslovnom kontekstu.
Neusklađenost sa privatnim prilikama
Ukoliko radno vreme ili lokacija kancelarije ne odgovara vašim privatnim prilikama, sasvim je jasno da ćete pokušati da rešite ovo pitanje pretragom novih prilika za zaposlenje. Jasno je, dakle, da će oni koji žive u Beogradu tražiti posao u prestonici, a oni koji žive u Novom Sadu tražiti posao u Novom Sadu i tome slično. Iako je, nasuprot tome, pronalazak dobro plaćenog i željenog posla sasvim validan razlog za selidbu, mnogima su životne prilike kompleksnije, te moraju da uzmu u obzir i radni angažman partnera, proces prelaska dece u drugu školu i uopšte vezanost za trenutno mesto prebivališta iz drugih razloga. Radno vreme je naročito važno roditeljima, koji teško mogu uskladiti brigu o maloj deci sa radom u smenama, a ovo istovremeno može biti problem za bilo koga ko ceni svoje slobodno vreme ili želi da neguje hobi, radi dodatni posao ili ima druge privatne obaveze koje su vezane za određeni period dana.
Ne odgovara vam radna atmosfera
Atmosfera u kojoj obavljate svoj posao može biti izvor nezadovoljstva iz više razloga. Možemo govoriti o lošim odnosima sa kolektivom ili razlikama u pogledu ranih navika u slučaju kancelarije otvorenog koncepta ili timskog rada. Ako vaši radni tokovi bivaju ometani aktivnostima vaših kolega, pokušajte ovaj problem da prodiskutujete na sastancima organizovanim u svrhu poboljšanja uslova rada i rezultata, porazgovarajte sa kolegama ili zakažite individualni razgovor sa nadređenima sa datim povodom. Ukoliko vaš trud ne urodi plodom i situacija nastavi da se odvija nepovoljno po vas, razmotrite drugi radni angažman.
Nemate dobar odnos sa nadređenima
Odnos sa nadređenima zavisi od više faktora, a problemi u ovom domenu mogu imati bezbroj varijanti. U osnovi, vama je važno da sa svojim nadređenima imate otvoren odnos, da ne osećate strah, tremu ili nelagodu priliom interakcija sa njima i da negujete uzajamno poštovanje. Ukoliko se susrećete sa negativnom motivacijom, ne osećate da nadređeni ima u vidu vaše zalaganje i njihov odnos prema vama je pre autoritativan no kolegijalan, znajte da je trenutak te spoznaje i trenutak kada treba da potražite drugi posao.
Posao vas ne inspiriše
Ukoliko ne osećate inspiraciju da iznalazite nova rešenja u vezi sa vašim radnim zadacima, niste motivisani da date svoj maksimum i prosto vam je dosadno – potražite drugi posao. Verovali ili ne, postoje ljudi koji vole svoj posao, a i vi možete biti među njima ukoliko počnete da shvatate vrednost ovog faktora. Ukoliko vam je posao interesantan i rado odlazite u kancelariju, bićete posvećeniji, doprinosićete radnoj atmosferi i motivisati svoje kolege da jednako investiraju u dobre rezultate.
Izvor: Velibor Živkov, report.rs, Foto: pexels
Pratite portal Report.rs na instagramu i fejsbuku